Opinion
最近裁员新闻很多，和大家分享几点忠告：
1.不论是选择考编考公，还是选择互联网外企 AI 公司等等，都要放弃幻想，现在以及以后，都没有铁饭碗了。很多地方体制内也发不出工资了，发得出工资的地方也到处调任领导，新官上任三把火各种搞改革，面对各种变化和折腾，体制内更难受，因为他们根本没得选。"拥抱变化"不是一句口号，是每一个想生存下去的人必须有的觉悟。
2.真正的铁饭碗不是更大的平台更好的行业，而是价值。你能为他人创造价值，你就永远有饭吃，你能让一个公司的人都有饭吃，你就能当老板。除此以外的什么管理之道，战略规划，企业文化什么都是虚的。做知识付费里赚钱的那批人，都是帮别人赚钱的人，你给我交 300 块我让你赚 1000 块，这种课当然能买爆；税筹规划的生意为什么火，我帮你”避税”几千万，收你几百万不过分吧。这样的生意不需要”营销”，不用讲概念，利益驱动的生意自然就滚起来了。
所以，做任何公司做任何岗位，都要为如何帮老板挣钱而焦虑得睡不着觉才行，你帮老板买车买房了，老板当然愿意给你分个三瓜俩枣，够你生存的。不要总觉得资本家在剥削你，反过来想，你就一定会是人生赢家；
3.越是熊市，越应该慢慢定投收集筹码，牛市来了才追得上，所以不到万不得已走到绝境，不要轻易被震荡出局洗下牌桌，不要过早地离开一线城市或者竞争激烈的行业、公司，等到疫情来临，看到某些”新一线”城市的骚操作后，你才会明白苟活在上海这样的城市有多么大的安全感。房子会有的，只要你熬得住，熬得起。不要听信父母辈对于安全感的定义和想象，这个时代变了。会冲浪的人才有最大的安全感。
4.既然是吃青春饭的工作，就狠狠地吃青春饭，在年轻的时候攒够一辈子的钱早点转化成固定资产提前退休，不要拿着低薪和期权去创业公司 996，那纯属有病。去正常点的公司下了班再接着副业接着斜杠或者不停社交见人攒资源，一刻也不要休息，萧红说”生前何须多睡，死后自会长眠”，换做这里可以改改，年轻的时候自己卷自己，老了卷不动了自然有的是时间休息。（但也不是让你把自己累到猝死，就不要轻易偷懒摸鱼混日子）
5.陪伴家人也是需要高质量的用心的，用你在公司学到的那一套，组织和规划一场别开生面的家庭聚会，让他们一下子可以记很多年，出去社交都有谈资——"哎哟我那个侄子哦，上次回家给我们玩了一把无人机/打了一次 VR 游戏/看了一个什么话剧，哦哟哟新鲜玩意。"然后用少量高质量的服务解放你的假期时间，不要没完没了的家庭聚会，堵住他们的嘴，也让你父母抹得开面子，然后把剩下的时间把自己关起来学习，加班，搞自己的事情。亲戚没有同行可靠，你老了还是得靠同行互相提携混饭吃。
by 李嗲 Lydia
新时代，拥抱变化
by 曹大
这个世界其实一直是变化的，最近这些年，中国的经济发展很顺利，很多年轻人会认为这是理所当然，但我们知道，从历史长河来看，稳定和增长其实是偶然的，而动荡和起伏才是历史的主流。
所谓调整也有两面性，从经济结构上来说，这些年高速增长的背后，确实很多历史积淀的问题需要去解决；确实有一些不和谐不健康的经济扩张需要进一步的规范；确实有一些分配不公和挥霍资源的行为需要遏制。当然，从节奏上来说，是否可以做的更平稳一些，更人性一些，值得商榷。
作为普通人，我们知道，时代的一粒灰，就可能是摧毁一个家庭的一座山。新的岗位会出现，新的机会也会出现，但这些更多属于新的一代人，作为旧人，如果只是坐等，那么很可能，你等不到柳暗花明的那一天。
这次变化很可能是深远的，年轻一代人可能不知道什么是深远的变革，因为你们所经历的中国，基本上是属于一条快速车道上直线疾驰的状态。但年长的人会记得，什么是深远的变化，比如 80 年代开始的改革开放，比如 2000 年的闯关世贸。
这绝不是前几年，一些防范投资过热，或者紧急救市的那种经济政策调整，这是深层次的经济格局调整。我们每个人，都应该认识到这一点，有些改变，很可能是长期的。
高速增长从来不是经济发展的必然，特别是中国这样变态级的选手，从追求增长到优化分配，是这次变革的核心理念。而优化分配，当然也是为了后续更长久的持续发展。
那么，我们还要记住一个事实，虽然知乎上各种年薪百万，甚至我看到有人觉得毕业入职巨头拿个年薪三四十万属于羞辱性的工资。但现实是，在现在的中国，月薪过万就已经是高收入人群。家庭年收入折合三四十万人民币，即便在很多发达国家，也是妥妥的中产阶级，而且通常是中产阶级里比较靠上的部分。美国也不是只有硅谷和互联网巨头，美国传统领域的技术人才薪酬，其实也不过如此。
认清这一点，也就希望年轻人认清一个现实，优化收入分配，不代表你们的收入会提升。因为你们很多人，特别是互联网行业从业者，很多人自毕业始，就已经是中国的高收入阶层，这听上去很诡异，但这真的是现实。
年轻人面对变局，应该做怎样的准备：
一、调整预期
每年稳定加薪，收入稳定增长，可能不再是常态。求职的时候，可能面临的竞争难度更高，面临的竞争压力更大。虽然优秀人才仍然会被市场追逐，但优秀的标准，我瞎猜一下，应该会飙升。因为提供给优秀人才的整体坑位变少了。 随时了解自己在业内的合理薪资水平。
二、增强通用能力的训练
什么是通用能力：英语能力、写作能力、沟通能力、逻辑思维（读一些有关经济学、博弈论）
更好地理解世界，更好地理解变革的因果关联，这有助于理解自身的位置和价值，在关键决策中做出合理的判断
三、健康的心态
不要因为前景不好就自怨自艾，乐观积极的心态能让未来的贵人拉自己一把。
四、跟踪时事动态
很多时候，一个人所谓预判能力强，并不是他真的预判到了某些事情，而是某些事情已经发生的时候，别人没有意识到，而他意识到了。你并不需要去猜测未来，你只需要比别人更早的意识到正在发生的事情，你就已经能掌握判断先机。
比如，蚂蚁金服暂停上市的那一刻，其实很多互联网巨头后续的事情已经决定了，但很多人没有意识到，仅仅当作是一个孤立事件，其实很多很多看似无关的事都是同源的。
五、做好个人和家庭风控
六、让自己增加一些多样性
七、帮助值得帮助的人
八、保持健康
天气冷了，跟大家说点儿暖心的话吧。
分享一个我自己觉得很有帮助的心法："把自己想象成农民一样去生活"。
怎么理解呢？其实我一直认为，传统的农民，是最理解、最懂得遵从自然规律的一群人。什么时候播种，什么时候施肥，什么时候采摘，什么时候要做御寒的准备…
春播、夏长、秋收、冬藏，大自然无声无息，但自有规律。农民不会有任何想要和大自然较劲的想法，只是理所当然地接受一切，然后做好准备。
谁都知道，冬天就是不适合播种的；谁都知道，春夏就是不能被浪费的。所以冬天，在炉火旁；夏天，在田地里；冬天就过冬天，夏天就过夏天。
但是在急遽变化的年代里，很多人喜欢”较劲儿”。
什么是较劲呢？不断把注意力投射到自己不可控，或是某种负面的”可能性”上（仅仅是众多”可能性”之一而已）。然后，为了回避这种不安全感，想要去”操控”世界。
比如：感情中，遇到分歧和矛盾，很多人的第一反应是”对方为什么不能是这样？"而不是"ta 是这样的人，我要怎么和 ta 相处？"再比如，职场上，遇到分歧，小朋友可能会想着要争取说服对方、评估自己喜不喜欢跟这个人合作，但"老油条”们往往会思考”如果我需要和 ta 合作，我要提供什么能提高成功的概率？”
当前者想的是”这个世界为什么不能来适应我？“"这个是好的，那个是不好的"，后者早已飞快接受世界展现出的每一个不同然后思考”我怎么样更好地配合这个世界？”
以前，每当遇到类似的时刻，我就会问自己，农民会天天质问老天爷今天为什么不下雨吗？不会，也不能。
于是心安，该做啥做啥；把自己忘掉，钻进去思考”这个事情要求我怎么做”，结果证明比歇斯底里的抱怨和 judgment 有效太多。而一旦形成做事的反馈正循环，你会发现，世界对你是如此慷慨恩赐。
更重要的是，一旦开始用这种视角审视自己，就会发现很多事情并不是那么理所当然。就像大自然并不必然会在曝晒之后降雨一样，你的对象也并不必然会理解你，你的上司也并不必然要认可你。怀着这种谦卑，就会对生活中的美好有更敏锐的感知和更知底的珍惜；而这种态度，会引导身边人进一步把美好赐予你。
这就是”不较劲”的智慧。
by 即刻-唐唐唐僧人